工伤期间工资该如何算由谁付

工伤期间工资计算标准与支付主体：职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。支付主体是用人单位，用人单位要按此标准保障工伤职工停工留薪期工资待遇。若用人单位不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。比如，员工在工作中受伤，处于停工留薪期，单位就应按照其受伤前的工资福利待遇，每月按时足额支付工资。这是法律明确规定的，以保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活和权益，让职工能安心养伤，不用担心因工伤而失去收入来源。用人单位必须严格遵守此规定，否则将面临法律责任。
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工伤期间工资咋算，谁来支付？咱一起来看看。职工要是因工作受了伤或者得了职业病得暂停工作接受治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇是不变的，而且由所在单位按月给发。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按相关规定享受伤残待遇。

支付主体是用人单位。用人单位得按照标准，保障工伤职工停工留薪期的工资待遇。要是用人单位不给，工伤职工可别干瞪眼，能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。这是咱应得的，不能让单位轻易糊弄过去。大家要是遇到这种情况，心里得有数，按规定来，就能保障自己的合法权益，让自己在工伤期间也能有应有的收入保障，不至于因为工伤影响了生活。
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工伤期间工资的计算及支付主体相关规定如下：

计算标准方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能够适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级之后，便会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

支付主体为用人单位。用人单位有责任依照上述标准，保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。倘若用人单位未支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。这意味着工伤职工在遭遇此类情况时，要清楚自身依法享有的权益，以及通过何种合法有效的方式去争取，确保自身在工伤期间应得的工资待遇得到保障，维护自身合法权益不受侵害。
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工伤期间工资咋算，谁来支付？咱一起来看看。计算标准是这样的，职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病得暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给发。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。支付主体就是用人单位。用人单位得按这个标准，保障工伤职工停工留薪期的工资待遇。要是用人单位不给，工伤职工可以通过劳动仲裁这些法律途径去维权。总之，工伤职工在停工留薪期的工资权益是受法律保护的，用人单位得依法执行。
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工伤期间工资的计算方式与支付主体如下：

计算标准：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

支付主体：由用人单位支付。用人单位要按上述标准，保障工伤职工停工留薪期的工资待遇。若用人单位不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。