农民工拖欠工资要怎样解决

（一）与用人单位协商时要注意保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等，确保和解协议的条款清晰明确。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和工资拖欠情况，积极配合调查。
（三）申请调解时，在达成调解协议后可要求进行司法确认，增强协议执行力。
（四）申请仲裁要准备好相关证据，按照规定时间和流程进行。
（五）向法院起诉时，遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审。
（六）借助工会组织维权时，及时向工会反映情况，寻求专业支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.农民工遭遇拖欠工资可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及借助工会组织维权都是可行办法，且收集证据很关键。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，争取达成和解协议，明确工资支付时间与金额。
协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，再申请仲裁。
申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。
维权全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
农民工遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及借助工会组织维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题。劳动监察部门责令限期支付工资是其法定职责。劳动争议调解组织的调解能起到缓冲作用，不履行调解协议可通过仲裁进一步解决。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。工会组织也能为农民工维权提供支持。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果农民工在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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农民工被拖欠工资，可按以下方法解决：
一是与单位协商，确定支付工资的时间和金额。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
三是申请调解，对方不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
四是不服仲裁裁决，可向法院起诉。
五是借助工会维权。同时，要收集证据证明劳动关系和欠薪事实。
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法律分析：
（1）协商解决是最温和的途径，双方达成和解协议明确工资支付事宜，能和平解决问题。
（2）劳动监察部门的介入具有行政强制力，可责令单位限期支付工资，保障农民工权益。
（3）申请调解能在第三方介入下达成调解协议，若对方不履行可进一步仲裁。
（4）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）工会组织能为农民工维权提供支持。
（7）收集证据是维权的关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
农民工维权需注意仲裁时效，及时收集并妥善保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。