工资过了时效去人民法院能要回来吗

1.工资报酬仲裁有时效规则。劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
2.过了仲裁时效且无中止、中断情况，劳动仲裁可能败诉。
3.仍可向法院起诉，法院通常不主动适用时效规定。对方不提出时效抗辩，法院正常审理，能证明拖欠工资或可拿回；对方抗辩，劳动者有败诉风险。
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工资报酬仲裁有特殊时效规定，劳动关系存续期间拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。已过仲裁时效且无中止、中断情形，劳动仲裁阶段大概率因时效败诉。

不过当事人仍可起诉至法院，法院通常不主动适用时效规定。若对方未提时效抗辩，法院正常审理，能证明拖欠工资事实就可能追回工资；若对方提出时效抗辩，劳动者败诉风险大。

为避免此类情况，劳动者应及时关注自身权益，发现工资拖欠及时与单位沟通并保留证据。一旦沟通无果，尽早启动仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。
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结论：
工资报酬仲裁有时效规定，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止后需一年内提出。过仲裁时效且无中止、中断情形，仲裁可能败诉，但仍可起诉，对方不提时效抗辩仍可能要回工资，提抗辩则有败诉风险。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者若遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，这是为了充分保障劳动者的合法权益。而当劳动关系终止时，为促使劳动者及时行使权利，要求自终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过仲裁时效且不存在时效中止、中断情形，在劳动仲裁阶段大概率会因时效问题败诉。不过，当事人还有向法院起诉的途径，法院通常不会主动适用时效规定。若对方未以时效进行抗辩，法院会正常审理，只要劳动者能证明存在拖欠工资事实，就有可能要回工资；反之，若对方提出时效抗辩，劳动者就可能败诉。如果大家在工资报酬仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资报酬仲裁有特殊时效规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）如果已过仲裁时效且无时效中止、中断情形，劳动仲裁阶段大概率会因时效问题败诉。
（3）即便仲裁败诉，当事人仍可向法院起诉。法院通常不会主动适用时效规定，若对方未以时效抗辩，法院会依据事实和证据进行判决，若能证明存在拖欠工资事实，劳动者仍有要回工资的可能。
（4）一旦对方在诉讼中提出时效抗辩，劳动者则可能面临败诉风险。

提醒：劳动者应及时关注自身权益，留意仲裁时效。遇到拖欠工资情况，尽早启动维权程序，若对时效把握不准，建议咨询专业人士。
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（一）在劳动关系存续期间，劳动者若发现用人单位拖欠劳动报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求支付报酬，避免超过仲裁时效。
（二）若劳动关系终止，要在终止之日起一年内及时申请仲裁，维护自身权益。
（三）若已过仲裁时效且无时效中止、中断情形，仍可向法院起诉。在诉讼过程中，尽量收集能证明用人单位拖欠工资事实的证据，如工资条、考勤记录等。
（四）若对方以时效抗辩，可尝试证明存在时效中止、中断的合理事由，争取法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。