倘若本人是广东东莞人，请指点一下2004年入职今

您在广东东莞2004年入职，今年能休多少天假得依情况而定。
解析：年休假的具体天数依据您的累计工作年限来决定。按照《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作1年至10年以下的员工，年休假为5天；10年至20年以下的，年休假为10天；20年以上的，年休假则为15天。因此，您需先明确自己的累计工作年限，再参照此规定来计算应享有的年休假天数。
警示：若发现单位未遵守规定给予您年休假，或扣除了您的年休假工资，这是不合法的，您应尽快寻求律师的帮助。
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针对您在东莞2004年的入职情况，今年的年休假天数需结合实际情况进行计算。
解读：年休假的天数与您的累计工作年限息息相关。按照相关法规，累计工作1年但不足10年的员工享有5天年休假；10年及以上但不足20年的，享有10天；20年及以上的，则享有15天。您需先核实自己的累计工作年限，再对应法规来确定年休假天数。
提醒：若单位未按法规执行年休假政策，或克扣了您的年休假薪资，请务必及时与律师联系。
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对于您在广东东莞2004年的入职背景，今年应享有的年休假天数需根据个人累计工作年限来确定。
说明：年休假的天数遵循《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作1年至10年以下的员工享有5天年休假；10年至20年以下的，享有10天；20年以上的，则享有15天。因此，您需要先确认自己的累计工作年限，再按照此规定来计算年休假天数。
注意：若单位未按规定安排您的年休假，或扣除了您的年休假报酬，这可能涉及违法行为，建议您尽快咨询专业律师以寻求解决方案。
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