孕妇降薪劳动仲裁需要准备哪些证据

结论：
孕妇降薪劳动仲裁需准备劳动关系证明、工资证据、降薪通知、怀孕证明、沟通记录和同事证言等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以孕妇遭遇降薪申请劳动仲裁时，证据的准备至关重要。劳动关系证明能确定双方存在雇佣关系；工资证据可清晰显示降薪前后的工资差异；降薪通知是单位实施降薪行为的直接体现；怀孕证明表明降薪时孕妇处于特殊生理时期；沟通记录反映了双方对于降薪的协商过程；同事证言能从侧面证实相关情况。这些证据能为孕妇在劳动仲裁中提供有力支持，维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对证据准备还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是基础，劳动合同是最直接的证据，工作证和考勤记录也能侧面印证与单位的劳动关系，这是进行劳动仲裁的前提。
（2）工资证据能清晰呈现降薪前后的工资变化，工资条直观展示工资构成，银行工资流水则是实际发放工资的有力证明。
（3）降薪通知是关键，单位出具的文件、邮件或聊天记录能明确单位实施了降薪行为。
（4）怀孕证明必不可少，医院的诊断证明和产检记录能证明降薪时处于孕期，依据法律，单位不得因怀孕对员工降薪。
（5）沟通记录可反映降薪协商情况，微信、短信、通话录音等能展现双方对于降薪问题的态度和交流。
（6）同事证言可作为补充证据，了解情况的同事的证言能从旁辅助证明案件事实。

提醒：
证据要保证真实有效，收集过程要合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在收集劳动关系证明时，若没有劳动合同，工作证需清晰显示单位信息和个人岗位；考勤记录可从单位办公系统导出并加盖公章。
（二）工资证据方面，工资条要有明确的工资构成和发放时间，银行工资流水可到银行柜台打印并盖章。
（三）降薪通知若为邮件和聊天记录，要保存原始载体，确保内容完整。
（四）怀孕证明应及时去医院开具正规诊断证明，产检记录要包含检查时间和结果。
（五）沟通记录要保证内容能清晰体现降薪协商核心内容，录音要音质清晰。
（六）收集同事证言时，让同事写明身份信息和知晓的具体情况，并签字按手印。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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孕妇降薪申请劳动仲裁，需准备这些证据：
1.劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，证明与单位有劳动关系。
2.工资证据，如工资条、银行流水，确定降薪前后工资数额。
3.降薪证据，单位降薪文件、邮件等，证实降薪行为。
4.怀孕证据，医院诊断证明、产检记录，证明降薪时在孕期。
5.沟通证据，与单位领导等沟通记录，反映协商情况。
6.同事证言，了解情况的同事的证言也可作为证据。
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孕妇降薪申请劳动仲裁，要准备能证明劳动关系、工资情况、降薪行为、怀孕状态、协商情况及有同事佐证的相关证据。
1.劳动关系证明可准备劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证实与单位存在劳动关系。
2.工资证据收集工资条、银行工资流水，确定降薪前后工资数额。
3.降薪通知留存单位出具的文件、邮件、聊天记录等，证明单位实施了降薪。
4.怀孕证明提供医院诊断证明、产检记录，表明降薪时处于孕期。
5.沟通记录保留与单位领导、人事关于降薪事宜的微信、短信、通话录音等，反映协商情况。
6.可让了解情况的同事提供证人证言作为补充证据。