签合同离职算违约吗

1.一般情况下，劳动者按法律提前通知单位离职不算违约。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同。

2.特殊情况，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职构成违约，需支付不超培训费用的违约金。

3.劳动者违反竞业限制约定也属违约，要按约定付违约金。
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结论：
签合同后离职不一定算违约，符合法定程序提前通知单位离职不算违约，但违反服务期约定或竞业限制约定离职则构成违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职有明确规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，此为合法解除劳动合同，不构成违约。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职就违反约定，需支付不超培训费用的违约金；若违反竞业限制约定，也需支付违约金。总之，签合同后离职是否违约要依具体情况判断。若对离职相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和指导。
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签合同后离职是否违约要分情况。一般情况下，劳动者按法律规定提前通知用人单位解除合同不算违约。如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就可正常离职。

但特殊情况时离职算违约。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期提前离职构成违约，要按约定支付不超培训费用的违约金。二是劳动者违反竞业限制约定，也构成违约，需支付违约金。

解决措施与建议：
1.劳动者离职前了解自身情况，若属正常提前通知离职，保留好通知证据。
2.若参加专项培训有服务期约定，应遵守服务期规定，避免违约。
3.签订竞业限制协议的，严格履行协议内容，避免违约支付违约金。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者按法律规定提前通知用人单位离职不算违约。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，这是劳动者的合法解除权。
（2）特殊情况中，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期提前离职构成违约，需支付不超培训费用的违约金。
（3）劳动者违反竞业限制约定也构成违约，要按约定支付违约金。

提醒：
签合同时要注意服务期和竞业限制条款，离职时按法律规定程序操作，遇特殊情况建议咨询分析。
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（一）正常离职：劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除合同，不算违约，可按此流程正常离职。
（二）服务期违约：若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职构成违约，需支付不超培训费用的违约金，此时要衡量违约成本，可与单位协商处理。
（三）竞业限制违约：违反竞业限制约定也构成违约，要支付违约金，应遵守约定，避免违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。