劳动关系是否需要仲裁确认解除

1.劳动关系并非必须通过仲裁确认解除。在双方协商一致、劳动者依法提前通知单位解除或单位依法辞退劳动者等情况下，无需仲裁，按规定程序操作便可解除。像劳动者提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自然解除。
2.不过，若在劳动关系是否已解除、解除是否合法等方面存在争议，可申请仲裁确认。比如单位以严重违纪辞退劳动者，劳动者认为是违法解除，双方有分歧，就可借助仲裁明确解除的合法性和效力，仲裁能给出权威判定，维护当事人合法权益。
3.建议双方在解除劳动关系时，严格依照法律规定的程序操作，留存好相关证据。发生争议时，及时申请仲裁，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）劳动关系的解除存在多种方式，并非一定需要仲裁来确认。像双方协商一致达成解除协议，或者劳动者依据法律提前通知用人单位解除，以及用人单位依法辞退劳动者等情况，只要按照规定的程序操作，劳动关系就能合法解除。比如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动关系自然解除。
（2）不过，当双方就劳动关系是否已经解除，以及解除是否合法等问题产生争议时，仲裁就可以发挥作用。例如用人单位以严重违纪为由辞退劳动者，而劳动者认为用人单位的解除行为违法，这种情况下双方存在分歧，就可以申请仲裁来明确解除的合法性和效力，通过仲裁获得权威判定，从而维护自身合法权益。

提醒：
劳动关系解除时，注意留存相关证据，若对解除情况有争议，可咨询以进一步分析解决方案。
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（一）无需仲裁确认解除劳动关系的情况：当双方协商一致，或者劳动者依法提前通知单位解除，又或者单位依法辞退劳动者时，按照规定程序操作，无需仲裁来确认解除。像劳动者提前三十日书面通知单位，到期劳动关系就自动解除。
（二）需要仲裁确认解除劳动关系的情况：若在劳动关系是否已解除、解除是否合法等方面出现争议，就可以申请仲裁确认。比如单位以严重违纪辞退劳动者，而劳动者觉得单位是违法解除，双方有分歧，此时仲裁能给出权威判定，维护当事人权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动关系并非一定要通过仲裁确认解除。双方协商一致、劳动者依法提前通知、单位依法辞退等情况，按规定程序操作就行，像劳动者提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除。

2.不过，要是双方就劳动关系是否解除、解除是否合法有争议，可申请仲裁确认。比如单位以严重违纪辞退员工，员工认为违法，此时仲裁能给出权威判定，维护合法权益。
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结论：
劳动关系不必须通过仲裁确认解除，多种情形下按规定程序操作即可解除，有争议时可申请仲裁确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除方式多样。双方协商一致解除，或劳动者依法提前通知单位解除、单位依法辞退劳动者等情况，无需仲裁确认，按规定程序操作就能使劳动关系解除，如劳动者提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自然解除。不过，当双方就劳动关系是否已解除、解除是否合法等问题产生分歧时，可申请仲裁确认。比如单位以严重违纪辞退劳动者，劳动者认为是违法解除，这种存在争议的情况，仲裁能给出权威判定，维护当事人合法权益。若您在劳动关系解除方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。