判定工伤时工资怎么判定

（一）停工留薪期内工资判定：按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
（二）本人工资过高或过低判定：高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
（三）伤残待遇工资判定：确定伤残后，一级至四级伤残津贴以本人工资为基数按比例发放；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.判定工伤时工资判定分多种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.工资计算有标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
3.伤残情况有对应待遇。确定为伤残后，享受伤残津贴等工伤待遇，一级至四级以本人工资为基数按比例发放伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。

解决措施与建议：
一是用人单位要准确计算职工工伤期间工资，严格按规定发放。
二是职工自身要了解相关法律规定，维护自身权益。
三是劳动保障部门加强监管，确保政策落实到位。
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结论：
判定工伤时工资判定分多种情况，停工留薪期原工资福利待遇不变，特殊情况可延长；工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的，按规定标准计算；确定伤残后享受对应伤残津贴等工伤待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，这里的原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。确定为伤残后，不同等级的伤残有相应的工伤待遇，如一级至四级按本人工资一定比例发放伤残津贴，五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。工伤工资判定较为复杂，涉及多种情况和标准，若您在工伤工资判定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.工资计算标准：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.伤残待遇：确定伤残后享受工伤待遇，一至四级伤残津贴按本人工资比例发放；五、六级难以安排工作，单位按月发伤残津贴。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工的工资按原工资福利待遇执行，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。原工资是指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资计算存在上限和下限标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
（3）确定为伤残后，可享受相应工伤待遇。一级至四级伤残津贴以本人工资为基数按比例发放；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。

提醒：
工伤工资计算较复杂，不同情况对应不同计算方式。建议遇到工伤工资纠纷时，及时咨询专业人士以维护自身权益。