上班11个月公司倒闭怎么赔偿的

结论：
上班11个月被公司依法应支付经济补偿的，公司需支付一个月工资作为经济补偿，若公司拒绝支付，员工可采取措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班11个月，已满六个月不满一年，所以公司要支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成的话，可收集如劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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法律分析：
（1）法律明确规定公司在特定情况下需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）上班11个月，符合“六个月以上不满一年”的情况，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商。协商不成，可收集如劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工可先和公司友好沟通，说明法律规定的经济补偿事宜，争取协商解决。

（二）若协商无果，收集关键证据，比如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资流水可体现工资水平，工作证能证实员工身份。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，反映公司拒绝支付经济补偿的情况。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.按法律，这种情形公司需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，给一个月；不满六个月给半个月。
2.你工作11个月，公司应给一个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，先协商，协商无果，收集合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司在此种情况下需向员工支付经济补偿，按法律规定，经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。上班11个月，已满六个月不满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若公司拒绝支付，可先尝试与公司协商，沟通支付经济补偿事宜。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。
3.凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。