医院工伤就医流程是什么

结论：
职工工伤就医需用人单位及时送医，紧急时可先就近急救再转至协议医疗机构，就医时告知医院是工伤，用人单位按规定申请工伤认定，治疗费用符合规定由工伤保险基金支付，出院后可在伤情稳定时申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，保障工伤职工权益是重要原则。用人单位及时送医并申请工伤认定是其法定义务，这有助于职工能及时获得救治和后续的工伤保险待遇。就医告知医院是工伤，能保证治疗按工伤保险相关标准进行，使符合规定的费用可由工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。而劳动能力鉴定则为职工后续的待遇确定提供依据。若遇到工伤就医过程中有不明白的地方，或是对流程、待遇等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤发生后，及时送医是关键。在紧急情况下选择就近医院急救，稳定后转至协议医疗机构，这保障了职工能得到及时且规范的治疗。
（2）就医告知很重要。用人单位或职工本人告知医院工伤就医，有助于医院按照工伤流程处理，避免后续费用报销等问题。
（3）用人单位及时申请工伤认定是法定义务。在规定时限内申请，才能让职工后续顺利享受工伤保险待遇。
（4）医院按相关标准治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付，确保了职工工伤治疗费用有保障。
（5）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定职工伤残情况，以便后续获得合理赔偿。

提醒：
用人单位要严格遵守工伤认定申请时限，否则可能影响职工权益。不同工伤情况复杂，建议咨询了解具体处理方案。
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（一）工伤发生后，用人单位要尽快送职工就医，情况紧急可先去就近医院，病情稳定后转到协议医疗机构。

（二）就医时，用人单位或职工本人要告知医院是工伤就医，且用人单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。

（三）治疗时，医院按相关目录和标准治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

（四）职工出院后，伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.职工工伤后，用人单位要尽快送医急救。情况紧急可先去就近医院，稳定后转至协议医疗机构。
2.就医时，用人单位或职工要告知医院是工伤。且用人单位需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
3.治疗中，医院按相关标准治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
4.职工出院后，伤情稳定时，用人单位、工伤职工或近亲属可向鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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职工工伤就医需遵循一定流程以保障权益。用人单位在职工发生工伤后，应第一时间送医急救，紧急情况下可先就近救治，病情稳定后转至协议医疗机构。

就医时，用人单位或职工要告知医院是工伤就医，同时用人单位需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。治疗中，医院按工伤保险相关目录和标准治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

职工出院后，若需劳动能力鉴定，在伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请。

为更好处理工伤就医，建议用人单位加强工伤应急处理培训，及时准确提交工伤认定申请。职工要积极配合治疗，了解自身权益。劳动能力鉴定申请应把握好时机，确保鉴定结果客观公正。