员工已向单位提出离职，但是单位没有审批，请

根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。也就是说，员工提出离职后，无论单位是否审批，只要满30天，劳动关系就自动解除。 具体到您的情况： 1. 您已经履行了提前30天书面通知的义务 2. 单位不审批不影响离职效力 3. 30天期满后，您就可以停止工作 建议： 1. 保留好您提交离职申请的证据（如邮件、书面材料等） 2. 到期后可以书面告知单位确认离职日期 3. 要求单位办理离职证明和社保转移手续 如果单位拒不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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离职需要通知，不需要审批
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离职申请未获批准，常见处理方式有依法等待30天后离职或重新申请。
选择时，若确信自己符合离职规定，可等待30天后直接离职；若存在不确定性，建议重新合规提出申请或与单位协商，以避免潜在的法律风险。
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提交离职申请30天后，如依法提出，即使没有批准也算离职。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同，到期后可完成工作交接离职。若单位未批准且劳动者未违规，到期仍视为离职，否则可能面临劳动关系存续的薪资、社保等纠纷。
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离职未批，30天后视情况而定。
1. 如已按规定提前通知，30天后可自行离职，完成工作交接即可。
2. 若未按规定或存在争议，应与单位沟通，重新提交合规申请或协商离职日期。
3. 若单位拒绝且无法协商，可考虑法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。