拖欠农民工工资找谁才能要回来

结论：
被拖欠工资的农民工可通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁、借助工会组织维权以及申请先予执行等途径来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工被拖欠工资时，向劳动保障监察机构投诉，该机构会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。申请劳动争议调解仲裁，达成调解协议后用人单位需如约履行，否则可进一步仲裁，对仲裁不服在符合规定时可起诉。工会组织也能代表职工与企业协商，要求支付拖欠工资。对于符合先予执行条件的，农民工还可申请先予执行，保障自身权益。若农民工在遇到工资拖欠问题时，对维权流程和相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉是有效的维权途径，该机构拥有监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资，以保障农民工工资权益。
（2）劳动争议调解仲裁机构能为农民工提供调解和仲裁服务。达成调解协议后用人单位需履约，若调解无果或不履行协议，可申请仲裁，对仲裁结果不服，多数情况下还能向法院起诉。
（3）工会组织也能帮助农民工维权，工会可代表职工与企业协商，要求支付拖欠工资。并且符合条件时，农民工还能申请先予执行。

提醒：
农民工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当农民工被拖欠工资，可向劳动保障监察机构投诉，借助其监督检查职能，促使用人单位支付工资。

（二）也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。若达成调解协议，用人单位需如约履行；若调解无果或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

（三）农民工还能通过工会组织维权，工会可代表职工与企业协商，要求支付拖欠工资，符合先予执行条件的，可申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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被拖欠工资的农民工可这样维权：
其一，向劳动保障监察机构投诉，该机构会对单位进行监督检查，责令其支付工资。
其二，向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。达成调解协议后单位需履约；若调解不成或不履约，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
其三，借助工会组织维权，工会可代表职工与企业协商支付拖欠工资。符合条件的，还能申请先予执行。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。劳动保障监察机构、劳动争议调解仲裁机构和工会组织都能在不同方面助力。
1.向劳动保障监察机构投诉是有效方式，其会依法对用人单位监督检查，责令支付工资，能借助行政力量快速解决问题。
2.申请劳动争议调解仲裁，达成调解协议用人单位要履约，不履约可仲裁，对仲裁不服除特殊情况可诉讼，能通过法律程序保障权益。
3.工会组织可代表职工与企业协商，要求支付拖欠工资，符合条件还能申请先予执行，保障农民工及时获得工资。
建议农民工在维权时，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。