外包公司拖欠工资怎么办没有合同

结论：
即便无合同，外包公司拖欠工资，劳动者也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系的，劳动者权益同样受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还能主张入职后第二个月起最多十一个月的未签合同双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。劳动者遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系证据的收集至关重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录和同事证言等，能从不同角度证明劳动者与外包公司存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。友好沟通，要求支付拖欠工资，或许能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是有效的行政手段。其有权责令公司限期支付工资，给公司施加压力。
（4）申请劳动仲裁可进一步保障权益。不仅能要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资，增加维权收益。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼。通过司法途径，让劳动者的诉求得到最终裁决。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.外包公司拖欠工资，即便没合同，劳动者也能维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.接着与公司协商，要求支付欠薪。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，除工资外，还能要未签合同从入职第二个月起最多十一个月的双倍工资。
5.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，合法维护工资权益。
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1.外包公司即便未与劳动者签订合同而拖欠工资，劳动者仍能依法维权。这是因为法律保障劳动者获取劳动报酬的基本权益，不会因合同缺失而改变。
2.具体的解决措施和建议如下：
收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，用以证明存在劳动关系。
与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签合同自入职第二个月起最多十一个月的双倍工资。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身工资权益。
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（一）收集证据：劳动者需积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明与外包公司存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与外包公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）仲裁诉求：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可诉求未签合同从入职第二个月起最多十一个月的双倍工资。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。