如何向企业要回所欠工资

结论：
向企业要回所欠工资可依次通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业拖欠工资侵害了劳动者合法权益。与企业协商是解决问题的第一步，通过直接沟通要求限期支付工资，同时保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令企业支付工资。申请劳动仲裁则是进一步的法律手段，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当遇到企业拖欠工资问题时，可按照上述步骤维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与企业协商是解决欠薪问题的第一步，直接沟通能了解拖欠工资的原因，同时要保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令企业支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保存。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.与企业协商：直接和企业沟通，问清拖欠工资原因，并要求限期支付，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料去投诉，劳动监察部门会责令企业支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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向企业追讨所欠工资可采取多种方式逐步推进。可先与企业协商，直接沟通拖欠原因并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令企业支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

为顺利要回工资，建议：
1.协商时理性沟通，积极保留证据。
2.投诉和仲裁时，准备充分的证明材料。
3.对仲裁结果不服，及时向法院起诉，维护自身权益。
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（一）与企业协商，直接沟通拖欠工资原因并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令企业支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。