雇佣关系没有合同雇主负什么责任

即使无书面合同，只要能证明雇佣关系存在，雇主就要承担相应责任。在劳务过程中，雇员致他人损害，雇主担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿；雇员因劳务自己受损，双方按各自过错担责。同时，雇主应按约定支付劳动报酬。

为避免纠纷，建议如下：
1.虽无书面合同，但雇主应规范管理，保留工资支付记录、考勤记录等，以便证明雇佣关系及劳务情况。
2.雇主提供安全的劳动条件，定期检查维护，降低安全隐患。
3.对雇员进行必要培训，明确操作规范和安全要求，减少因违规操作导致的损害。
4.若发生纠纷，双方应积极沟通，依据各自过错协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）雇佣关系并非以书面合同为唯一认定标准，即便没有书面合同，只要能证明雇佣关系存在，雇主就需承担相应责任。
（2）在劳务活动中，若雇员因劳务致使他人受损，雇主需承担侵权责任。不过，若雇员存在故意或重大过失行为，雇主承担责任后可向雇员追偿。
（3）当雇员因劳务自身受到损害时，需依据双方各自的过错来分担责任。若雇主提供的劳动条件存在安全隐患导致雇员受伤，雇主有过错需担责；若雇员自身违规操作且存在重大过错，自己也要承担责任。
（4）雇主有义务按照约定向雇员支付劳动报酬。在实践中，工资支付记录、工作证等可以作为证明雇佣关系的证据。

提醒：
在雇佣活动中，双方都要明确自身权责。证明雇佣关系的证据需妥善保存，不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确雇佣关系证明途径：通过工资支付记录、工作证等证明存在雇佣关系，以保障自身权益。

（二）雇员致他人损害处理：若雇员因劳务致他人损害，雇主先承担侵权责任；之后若雇员存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。

（三）雇员自身受损处理：雇员因劳务自己受到损害，根据双方过错担责。如雇主提供的劳动条件有安全隐患致雇员受伤，雇主担责；若雇员自身违规操作且有重大过错，自身担责。

（四）雇主义务履行：雇主需按约定支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.即便没有书面合同，只要能证明雇佣关系，雇主就要担责。
2.雇员因劳务致他人损害，雇主担侵权责任；若雇员故意或有重大过失，雇主担责后可追偿。
3.雇员因劳务自身受损，按双方过错担责。如雇主提供条件有隐患致伤，雇主担责；雇员违规操作且过错大，自己也要担责。
4.雇主需按约定付报酬。可用工资记录、工作证等证明雇佣关系。
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结论：
即便无书面合同，能证明雇佣关系存在时，雇主需承担责任，雇员因劳务致他人损害雇主担责可追偿，雇员因劳务自损按过错担责，雇主还需支付报酬等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系里，关键是证明雇佣关系存在，而非依赖书面合同。当雇员因劳务致使他人受损，雇主承担侵权责任符合法律规定，若雇员有故意或重大过失，雇主承担责任后可向其追偿。若雇员在劳务中自己受伤，要根据双方过错划分责任，雇主提供的劳动条件有安全隐患导致雇员受伤，雇主有过错需担责；若雇员自身违规操作且有重大过错，自己也要承担部分责任。同时，雇主有按约定支付劳动报酬的义务。实践中，工资支付记录、工作证等都可作为证明雇佣关系的证据。如果在雇佣关系中遇到责任认定、报酬支付等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。