工人自己虚报工资怎么处理

（一）对于情节较轻的虚报工资行为，企业可依据合法制定并公示的规章制度处理，如给予警告、记过等处分。
（二）若虚报行为造成企业经济损失，企业可要求赔偿，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若虚报工资数额大、情节严重，企业可报警，由司法机关依法处理。
（四）企业应完善工资核算和监督机制，加强审核，防止类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接针对虚报工资，但表明企业可依据合法制度对违规员工进行处理。
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1.工人虚报工资违反诚实信用原则和劳动合同约定，处理方式因情节而异。情节较轻时，企业规章制度合法制定并公示且明确处理办法的，可按制度给予警告、记过等处分。
2.若虚报行为导致企业经济损失，企业有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.若虚报数额大、情节严重，可能涉嫌诈骗罪，企业可报警由司法机关处理。
4.为防止此类情况再次发生，企业应完善工资核算和监督机制，加强审核。
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结论：
工人虚报工资违反诚实信用和合同约定，情节轻按企业合法制度处理，造成损失需赔偿，数额大、情节严重涉嫌诈骗罪。企业应完善机制防此类情况。
法律解析：
工人虚报工资违背了诚实信用原则和劳动合同约定。若情节较轻，在企业规章制度合法制定并公示且明确处理办法的情况下，可依制度给予警告、记过等处分。要是虚报行为给企业带来经济损失，企业有权要求赔偿，不过赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。而当虚报工资数额较大、情节严重时，就可能涉嫌诈骗罪，企业可报警让司法机关依法处理。企业完善工资核算和监督机制，加强审核，能有效防止类似情况再次发生。如果遇到工人虚报工资等劳动纠纷方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询解决。
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法律分析：
（1）工人虚报工资违反诚实信用原则和劳动合同约定，情节较轻时，企业若有合法制定并公示的规章制度，可依制度对其进行警告、记过等处分。
（2）若虚报行为导致企业经济损失，企业有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当虚报工资数额较大、情节严重时，可能涉嫌诈骗罪，企业可报警，由司法机关依法处理。
（4）企业为防止此类情况再次发生，应完善工资核算和监督机制，加强审核。

提醒：企业需确保规章制度合法合规且有效公示，工人切勿虚报工资，否则可能承担法律责任，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工人虚报工资违反诚信和合同约定，情节轻时按企业合法公示的规章制度处理，如警告、记过等。

2.虚报致企业损失，企业可索赔，赔偿从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地最低工资。

3.虚报数额大、情节严重涉嫌诈骗，企业可报警，由司法机关处理。企业要完善工资核算与监督机制防再犯。