单方解除劳动合同应具备哪些条件

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同有三种情形。过错性辞退，是因劳动者自身过错，如试用不符条件、严重违规等，单位可直接解除。非过错性辞退，针对劳动者客观不能履职情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资。经济性裁员，适用于企业经营困难等情形。
（2）劳动者单方解除分两种情况。一般情况下，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。若用人单位存在暴力强迫劳动、未提供劳动保护条件、未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解除。

提醒：用人单位解除劳动合同需有充分证据支撑，否则可能面临法律风险。劳动者解除合同应按规定提前通知，遇单位违法情形及时保留证据，复杂案情建议咨询分析。
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（一）用人单位单方解除
1.过错性辞退：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等过错，用人单位可直接解除合同，无需支付额外补偿。
2.非过错性辞退：当劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行时，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
3.经济性裁员：企业因经营困难等可进行裁员，但要遵循法定程序。

（二）劳动者单方解除
1.正常情况：需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.特殊情况：用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬时，劳动者可立即解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.用人单位单方解除劳动合同
-过错性辞退：劳动者试用不符条件、严重违规等情况，单位可解除。
-非过错性辞退：提前30天书面通知或多付1月工资，适用于劳动者患病不能工作等情况。
-经济性裁员：企业经营困难时可进行。

2.劳动者单方解除劳动合同
-一般提前30天书面通知，试用期提前3天。
-单位暴力强迫劳动、不提供保护条件、欠薪等，可立即解除。
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结论：
单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，各有不同适用条件与程序。
法律解析：
用人单位单方解除劳动合同有三种情况。过错性辞退适用于劳动者存在试用不符条件、严重违纪等过错情形，此时用人单位无需提前通知且无需支付额外补偿。非过错性辞退，是劳动者自身出现不能胜任工作等非主观过错状况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员则是企业因经营困难等经济原因进行的裁员。劳动者单方解除，通常需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、不及时足额支付报酬等严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可立即解除。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形都有明确规定，以保障双方的合法权益。如果在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是因劳动者试用不符条件、严重违纪等；非过错性辞退要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，适用于劳动者患病等无法胜任工作；经济性裁员用于企业经营困难。
2.劳动者单方解除一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。若用人单位暴力强迫劳动、未提供劳动条件、未足额支付报酬等，可立即解除。
3.建议用人单位严格依据法律规定和规章制度解除合同，做好证据收集与保存，避免法律风险。劳动者要遵守解除程序，遇用人单位违规及时保留证据，维护自身权益。