员工在家死亡公司是否有责任

结论：
员工在家死亡，公司是否担责取决于具体情形。自身疾病自然死亡公司通常无责；工作时间和岗位发病回家48小时内抢救无效死亡视同工伤，公司担责；因公司原因如超时加班致员工在家死亡，公司可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。员工在家因自身疾病自然死亡，不在工伤认定范围内，公司一般无需担责。但要是在工作时间和岗位突发疾病，回家后48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若公司存在安排超时加班等过错行为，导致员工过度劳累死亡，公司可能需承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在家因自身疾病自然死亡，由于不属于工伤范畴，公司一般不承担责任。这种情况下，死亡是由员工自身身体原因导致，与工作并无直接关联。
（2）员工在工作时间和工作岗位突发疾病，回家后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时公司需承担相应责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
（3）若因公司原因导致员工在家死亡，像安排员工超时加班使其过度劳累死亡，公司可能要承担民事赔偿责任，也可能面临行政处罚。

提醒：员工死亡情况复杂，责任判定需结合具体事实。若遇到此类情况，建议咨询进一步分析责任承担问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工因自身疾病在家自然死亡，公司通常无责任，可不做额外赔偿，不过可从人文关怀角度给予一定慰问。

（二）员工在工作时间和岗位突发疾病回家后48小时内抢救无效死亡，公司应及时协助申请工伤认定，并按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

（三）若因公司安排超时加班等原因致员工在家死亡，员工家属可与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径要求公司承担民事赔偿责任，劳动行政部门也可能对公司进行行政处罚。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在家因自身疾病自然死亡，一般不算工伤，公司通常无需担责。

2.员工在工作时发病，回家后48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。

3.若因公司安排超时加班等原因致员工在家死亡，公司可能需担民事赔偿责任或受行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在家死亡，公司是否担责要视具体情形而定。若员工在家因自身疾病自然死亡，公司一般无需担责，因其不在工伤认定范围内。但要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，回家后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，公司要承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇的责任。倘若公司存在过错，比如安排员工超时加班使其过度劳累死亡，公司可能需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。

针对这些情况，建议公司做到以下几点：
1.完善员工健康管理，定期组织体检，关注员工身体状况。
2.合理安排工作任务和时间，避免员工过度劳累。
3.当员工突发疾病时，积极协助救治并保留相关证据，按规定处理工伤认定事宜。