加班费多少钱合理

1.加班费计算有法律标准：工作日延长工作，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.计算基数确定方式：按劳动合同约定的本人工资标准；合同未约定，按集体合同约定；两者均未约定，按正常劳动应得工资。
3.按上述标准支付加班费，合理合法。
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结论：
加班费计算有明确法律标准，按不同工作时间及工资基数标准计算并支付即为合理合法。
法律解析：
依据法律规定，工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。计算基数方面，先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无劳动合同约定的，按照集体合同约定来；若劳动合同、集体合同都未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得工资确定。在日常工作中，很多劳动者不清楚加班费该如何计算，也不了解自己的权益。如果在加班费计算和支付上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班费计算具有明确法律标准，工作日延长工作时长，需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外付出时间的补偿。
（2）休息日安排工作且无法补休时，要支付不低于工资200%的报酬，以此保障劳动者休息权益。
（3）法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬，法定休假日对劳动者意义重大，高额报酬体现对其休息权的尊重。
（4）计算基数方面，先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定的，参考集体合同；两者都无约定，则按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：
用人单位应严格按法律标准支付加班费，劳动者要留意合同约定及加班报酬支付情况，遇到问题可咨询进一步分析。
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1.加班费计算有法定标准且受法律保护，依据工作时间不同有不同支付比例，工作日延长工作支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。计算基数也有明确规则，依次按劳动合同、集体合同约定或劳动者正常劳动应得工资确定。按此标准支付加班费合理合法，能保障劳动者权益和规范企业用工。
2.建议企业准确把握不同工作时间对应的加班费支付比例，在签订劳动合同时明确加班工资计算基数，避免后续纠纷。同时，建立完善的加班管理制度，如实记录员工加班情况。劳动者要了解自身权益，若企业未按标准支付加班费，可通过合法途径维权。
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（一）确定加班时间类型。明确是工作日延长工作时间、休息日加班且未补休，还是法定休假日加班，不同类型对应不同的加班费支付比例。
（二）明确计算基数。优先查看劳动合同中约定的本人工资标准；若劳动合同未约定，看集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准；若两者都未约定，按本人正常劳动应得工资确定。
（三）按对应标准计算。根据确定的加班时间类型和计算基数，按相应比例计算加班费，即工作日150%、休息日200%、法定休假日300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。