工伤赔偿天数怎么计算

（一）停工留薪期天数一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，以医疗机构诊断证明和休假证明确定。
（二）康复期间天数计算与停工留薪期类似，同样以相关证明为准。
（三）护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，因残疾不能恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超20年。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤赔偿天数计算分多种情况。停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.确定停工留薪期天数以医疗机构诊断证明和休假证明为依据，康复期同理。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力，因残疾不能恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超20年。

解决措施和建议：
1.职工应及时收集保留医疗机构的诊断证明和休假证明等材料。
2.单位要严格按照规定按月支付停工留薪期内职工原工资福利待遇。
3.涉及护理期限确定时，可咨询专业人士结合实际情况合理确定。
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结论：
工伤赔偿天数计算分多种情况，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇；停工留薪期和康复期以医疗机构证明确定天数；护理期限算至恢复自理能力时，残疾不能恢复的合理期限最长不超20年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，对期限做了一般不超12个月以及特殊情况延长不超12个月的限制，评定伤残等级后待遇改变。停工留薪期和康复期以医疗机构的诊断证明和休假证明确定天数，这样能合理保障职工在治疗和康复期间的权益。护理期限的计算，充分考虑到受害人的不同情况，正常是算到恢复自理能力，残疾不能恢复的综合考虑年龄、健康状况等确定合理期限且最长不超20年。工伤赔偿天数计算较为复杂，若遇到相关问题或对具体规定不明确，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期是工伤赔偿天数计算的重要阶段。在此期间，职工工资待遇不变，单位按月支付。通常该期限不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，待遇会发生变化。
（2）停工留薪期天数以医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。康复期间的天数计算也遵循此规则，以相关证明为依据。
（3）护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时。若因残疾无法恢复自理能力，会根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超20年。

提醒：
工伤赔偿天数计算较复杂，不同情况有不同规则。遇到具体问题时，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.停工留薪期工资待遇不变，由单位按月支付。期限通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评残后按规定享受伤残待遇。

2.停工留薪期天数以医疗机构诊断和休假证明确定，康复期同理。

3.护理期限算至受害人恢复自理能力；因残疾无法恢复的，根据年龄、健康等确定，最长不超20年。