裁员加班赔偿多少

结论：
裁员分合法与违法情形，合法裁员有经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，加班有相应报酬，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在加班报酬方面，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可收集劳动合同、加班记录等证据申请劳动仲裁。如果您在裁员或加班报酬方面遇到问题，想深入了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.裁员情况分合法与违法。合法裁员时，单位按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.加班报酬有标准：工作日加班付150%工资；休息日加班且无补休，付200%工资；法定休假日加班付300%工资。
3.若单位违法裁员，需按经济补偿标准双倍赔偿。员工可先协商，协商不成收集合同、加班记录等证据，通过劳动仲裁维权。
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1.用人单位裁员和支付加班报酬需依法依规。合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.加班报酬方面，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
3.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.员工遇到此类问题，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，要收集劳动合同、加班记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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（一）合法裁员方面，用人单位要严格按照劳动者工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）加班报酬支付上，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
（三）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工先与单位协商赔偿，协商无果则收集劳动合同、加班记录等证据，通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者工作贡献的认可和保障。
（2）加班报酬方面，工作日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则要支付不低于工资300%的报酬。这保障了劳动者在额外工作时间应得的经济回报。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、加班记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若遇裁员及时判断是否合法，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。