应该怎么跟员工解除劳动合同

1.用人单位与员工解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需双方达成一致并签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等内容。
2.法定解除情形复杂。劳动者试用不合格、严重违规等，单位可即时解除且无需补偿，但要提供证据；劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
3.单位解除合同须遵循法定程序，否则构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，也能获得双倍经济赔偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，先判断是协商解除还是法定解除，严格按法定程序操作，保留好相关证据。若为法定解除，要准确判断适用情形并依法支付补偿。
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法律分析：
（1）与员工解除劳动合同存在协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位和劳动者达成一致，通过签订解除协议，对解除时间、经济补偿等关键事项予以明确。
（2）法定解除的情形较为复杂。当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度时，用人单位能够即时解除且无需支付补偿，但必须提供相应证据。
（3）在劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需要支付经济补偿。
（4）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若违反程序则可能构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格按法定程序操作，避免违法解除风险；劳动者遇到不合理解除情况，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）协商解除方面，用人单位和劳动者要积极沟通，签订解除协议时，仔细明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。
（二）法定解除中，若以劳动者试用不符合录用条件、严重违纪等即时解除，用人单位要及时收集并保留相关证据。
（三）因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等解除，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且依法支付经济补偿。
（四）严格遵循法定程序解除劳动合同，避免违法解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动合同分协商与法定两种。协商解除需用人单位和劳动者达成一致，签解除协议，明确解除时间和经济补偿等。

2.法定解除情形多。劳动者试用不合格、严重违纪，单位可立即解除且无需补偿，但要拿出证据。劳动者不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除，同时支付补偿。

3.单位解除合同要按法定程序，否则算违法，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。
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结论：
用人单位与员工解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式，不同方式有不同要求和后果，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
协商解除劳动合同，需用人单位和劳动者达成一致，签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等内容。法定解除情形分两类，一类是劳动者试用不合格、严重违纪等，用人单位可即时解除且无需补偿，但要提供证据；另一类是劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。用人单位解除合同必须遵循法定程序，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济赔偿。如果您在劳动合同解除方面遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。