假设本人现在在湖北武汉，请问脑梗死，单位解

在湖北武汉，单位解雇脑梗死员工属违法行为，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工在医疗期内因病无法工作，单位无权解雇。若单位违法解雇，将面临高额赔偿及可能的法律制裁。
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脑梗死员工面对解雇时，应积极采取行动维权。具体步骤包括：收集必要的证据，如医疗诊断书、解雇通知书等；与单位进行沟通，明确要求按法律规定进行赔偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼，确保自身权益得到《劳动合同法》的充分保护。
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对于脑梗死员工被单位解雇的情况，通常建议首先尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商不成，可依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。这一过程中，保持冷静并了解自身法律权利至关重要。
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